上海托育机构疫情期间工资,托育机构疫情严控入园管理

疫情停课培训机构老师工资怎么发

1、法律主观：我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本工资进行发放，基本工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。

2、疫情停课期间体制内老师工资正常足额发放。国家要求的疫情期间工资照常发放规定之中教师也是包含在其内的。

3、代课老师由于不是学校的正式老师，也很担心在疫情期间没有去学校，而没有工资。“疫情”期间，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放，包括代课老师。

4、用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。

5、法律分析：幼儿园停课老师有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

6、没有舞蹈机构疫情停课老师没有补贴，但是劳动合同仍然生效的话，可以领每个月的相应工资。