金融公司为什么招没有经验的人,金融公司为什么招没有经验的人呢
公司为什么会招在本行业没有经验的人?
他们可以用更多新奇的角度来看待这个行业，从而会创新出很多不同的方法，所以招聘毫无相关经验的人来继续做保险是有利于这个行业发展的。
他们觉得自己是这个行业的领导者，或者说觉得自己经验非常多，然后就可以给这些个硬件上一个很好的案例，或者说让他们能够向自己来学习。
保险行业比较喜欢招聘一些没有什么保险经验的人，招聘的这个业务员本身不要求什么专业的知识。
那公司就没有必要花高薪聘请老王这样的员工。老王这样的老员工就会被公司辞退。所以出现有些公司会辞退有工作经验的人，主要是这些工种技术门槛低，专业性不强。
主要是考虑行业限制会不会受到影响。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
还要花一定的时间和精力培养的新手。有些行业和企业是有入职培训的，统一有个新员工培训期；有些企业会去校招，到学校去招应届生。外面一般社招的企业，基本上就不太招新人了，肯定是要有经验有能力的熟手。
企业为什么会招收那些没有工作经验和管理经验的人?
1、需要改变团队文化：有时候，领导可能会希望通过引入新人来推动团队文化的改变。新人的加入可能会带来新的思维方式和做事方式，从而促进团队文化的改变和升级。
2、公司会把那些优秀的员工都保留下来。他们会淘汰那些不合格的员工。第二，企业可以招收应届毕业生可以培养员工的忠诚度。很多公司现在都会注重企业文化的建设。公司都需要一些忠诚于企业，对企业有感情的员工。
3、最主要的原因就是穷。没有经验的小白是最便宜的，尤其是大学应届毕业生，简直就是免费的劳动力，一个月给他3000块钱，他就能甘之如饴，而且还能用创业公司氛围好的噱头来骗骗他。没有经验的小白成本低，创业公司负担得起。
4、代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 刚毕业的学生或新手没有经验人力成本低； 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。
5、网友2：没有工作经验、或者转行的人，成本很低啊。一进入公司基本相当于苦力，培训一两个月马上就进入项目，你不会做就简单的或者就加班吧，反正基本没有加班工资或者很少，有老手带，苦逼新人也苦逼老手。
6、长期性养成了招骋年青人，变成了领域习惯性；搞得绝大多数人都只有吃两年青春饭。把最好的年华都消耗到了餐馆里，什么技术没学习到；出了递水哪些也不会。但是现今九零后、零零后们可没那么管用了。
为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手
1、有极少数公司是真的会聘用刚刚毕业的大学生，然后进行操盘手培训。总的来说，第2第3两种可能性更高。要知道怎么回事，我觉得你应该去看看，这样才不会失去机会，即使发现是骗子，那么离开也就不那么遗憾了。
2、这种交易员的模式基本上是，盈利分成，亏损自行承担。此类公司都是虚假交易平台，你们交易的账户其实都是他们可以后台操控的虚假交易账户。最终的目的都是让你的账户亏损，导致你需要赔付公司损失。
3、销售类岗位人员流动性大，所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力，如果没有业绩间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状，大浪淘沙选取最有能力的人员，这也是社会淘汰制一个最前端的体现。
4、代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 刚毕业的学生或新手没有经验人力成本低； 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。
5、要是自己能赚，为什么还要去那些公司？你可以自己去看看那些正规基金公司的招聘要求，尤其是私募都是要名牌大学，金融专业，硕士以上学历，2年证券从业经历。其他的投资公司再烂也不会烂到不要求学历，不要求经验。
6、公司招聘的职员不会做出任何贡献，我认为职员自己也不会幸福。这何必呢？所以也希望通过此回答倡议行业内的金融公司，尤其是证券公司，多给毕业生一些非营销的工作机会。
